工会、雇员委员会以及工作规则 (Working Rules)

1. 工会、雇员委员会 (Unions, Employee Committees)

在泰国，罢工并不罕见。然而，这些罢工会造成经济损失，特别 是损害到泰国作为商业地点的形象。 频繁发生的是由于外国雇主不愿 意适应当地的环境而导致罢工。 一般来说，最好把重点放在与员工的 良好关系上，例如，可以通过提供适当的奖金来实现这一目标。从长 远来看，西式偏离本土常规的标准更多的是造成伤害，而非良好的结 果。

泰国《宪法》(2017)第 42 条保障了组建工会和其他协会的权利。 《劳动关系法》 (1975)  (Labour RelationsAct B.E. 2518) 对雇主协会和工 会的组建进行了规定。

工会必须在注册官处进行登记。只有当一个工会不与法律相抵 触，并且不对国家安全或经济构成威胁的情况下，才会给予登记。

在下列情况下，两个或更多的工会可以组成一个联盟：

-   工会成员们是同一雇主的雇员；或

-   工会成员们从事的是同一类型的业务。

雇主协会(Employers associations) 如果经营同一类型的业务，也可 以组成一个联盟。

雇主不得禁止工会活动，包括个别工会成员的活动 ，或歧视身为 工会成员的雇员。这也包括向对身为工会成员的雇员施加压力。

只有在特殊情况下才允许罢工和闭厂。第一步应该由劳动争议仲 裁员办公室任命的俗称“劳动争议调解员”  (LabourDispute Conciliator)进 行调解程序。如果劳动争议调解员无法达成调解合共识，则将成立劳 动关系委员会 (LabourRelations Committee) 。该委员会由 8 至 14 名成员 组成，雇主和雇员各提供至少 3 名成员 。

拥有 20 名或更多雇员的公司必须缔结一份书面的工作条件协议， 列明工作条件、工作日和工作时间、工资、福利，等等。 

对于拥有50 名或更多员工的公司，可以建立雇员委员会(Employee Committee)。旨在监测工人的社会需求以及工作条件。该委员会还处 理工人的投诉，并在雇主和雇员之间发生纠纷时充当调解员。 雇员委 员会的成员人数如下：

如果一个拥有 50 名以上雇员的公司没有雇员委员会，就必须成立 一个由至少 5 名成员组成的福利委员会。 

通常情况下，雇员希望成为雇员委员会的成员，因为根据《劳动 关系法》，该委员会享有特权——主要关于解雇雇员委员会的成员。 除非法院允许，否则雇主不能解雇雇员委员会的一位成员。    因此， 解雇雇员委员会的一位成员的程序相当复杂，需要向劳动法庭提出诉 讼。

2. 工作规则 (Working Rules)

雇用 10 名或以上雇员的公司必须制定工作规则。 这些规则必须 以泰语编写，并且必须在雇用第十名雇员后的 15 天内生效。工作规则 必须张贴在工作场所，让每个员工都能清楚地看到。

自 2017 年起，不再需要向劳动保护和福利办公室 (the LabourProtec- tion and Welfare Office)提交工作规则的副本，但每个工作场所内必须准 备好工作规则，以备官员抽查。

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