National Manager of Thailand

Daeng Subdistrict, Din Daeng District, Bangkok

2.      การจัดการประสิทธิภาพมนุษย์:

2.1 – ตามเป้าหมายทางธุรกิจ ใช้งบประมาณอย่างครบถ้วนในการจัดตั้งองค์กรสาขาในประเทศไทยตามวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ รับผิดชอบในการพัฒนาและจัดหาหน้าที่และคุณสมบัติของตำแหน่งหน้าที่ต่างๆ ในประเทศไทยให้กับแผนก HR สำนักงานใหญ่

2.2 – รับผิดชอบในการจัดหางานให้สอดคล้องกับความต้องการของ Functional Module ให้คำแนะนำด้านค่าตอบแทนและองค์ประกอบแก่ฝ่าย HR สำนักงานใหญ่ให้สอดคล้องกับการแข่งขันในตลาด และรับผิดชอบโดยตรงในการสรรหาตำแหน่งสำคัญในสังกัด

2.3 – มีส่วนร่วมในการออกแบบและประเมินผล KPI ในแต่ละตำแหน่งเพื่อให้มั่นใจว่าพฤติกรรมการทำงานประจำวันขององค์กรสอดคล้องกับเป้าหมายในการดำเนินงานขององค์กร

2.4-รับผิดชอบการฝึกอบรมความสามารถทางธุรกิจหลักของทีมงานท้องถิ่นในประเทศไทยและดำเนินการตามเกณฑ์การประเมินที่บังคับใช้ 10% ของผู้ที่เหมาะสมที่สุด

3.        การจัดการองค์กร:

3.1 – สร้างสถาบันการจัดการรายวันของบริษัท และสร้างระบบการจัดการรายวันของพนักงานในระดับบริษัท

3.2-ควบคุมสถานการณ์ฉุกเฉินของบริษัท ให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับของประเทศตามที่ได้รับอนุญาตจากบริษัท และกำหนดมาตรการป้องกัน

3.3 – มีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินงานการผลิตที่ปลอดภัยสำหรับบริษัทไทย

4.        การจัดการทางการเงิน:

4.1 – มีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการบรรลุผลประกอบการทางการเงินประจำปีของบริษัท

4.2 – รับผิดชอบงบประมาณทางการเงินประจำปีของบริษัทอย่างเต็มที่

4.3 – มีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการดำเนินงานตามกฎหมายทางการเงินประจำปีของบริษัท

4.4 – รับผิดชอบความเสี่ยงด้านรายได้ของธุรกิจหลักของบริษัทอย่างเต็มที่

2. คุ้นเคยกับระบบการขายโดยรวมของตลาด 3C ในประเทศไทย โดยเฉพาะประเภทช่องทาง ประเภทลูกค้า การออกแบบอัตรากำไร วิธีการขยายช่องทาง วิธีการควบคุมราคา และวิธีการให้สินค้าแบรนด์เข้าถึงหลายช่องทางด้วยความกว้างและความลึกที่มั่นคง

3. ด้วยแหล่งข้อมูลอุตสาหกรรมที่กว้างขวางสามารถมีโอกาสที่จะช่วยให้ผลิตภัณฑ์แบรนด์ของบริษัท เข้าถึงช่องทางต่างๆได้อย่างรวดเร็ว

4. มีประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการสร้างทีมตั้งแต่ 0-1 และดำเนินการจัดการที่มีประสิทธิภาพ มีผลลัพธ์เชิงปริมาณที่สามารถตรวจสอบได้ รวมถึงผลลัพธ์จากภายนอก ระบบกระบวนการ การสร้างระบบและด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

5. มีประสบการณ์ในการประสบความสำเร็จทางธุรกิจและผลลัพธ์เชิงปริมาณที่สามารถตรวจสอบได้ เช่น ยอดขายที่เพิ่มขึ้น กำไรที่เพิ่มขึ้น เป็นต้น

6. เต็มใจที่จะยอมรับงานที่ท้าทาย มีความคิดในแง่ดีและเป็นบวก ไม่เคยพอใจกับผลลัพธ์ที่มีอยู่ ยอมรับโครงสร้างเงินเดือนที่มีอัตราส่วนลอยตัวสูง

7. ภูมิหลังของบริษัท แบรนด์ผลิตภัณฑ์ขนาดใหญ่ที่มีวิสัยทัศน์ระดับโลกและความคิดในการดำเนินธุรกิจเก่งในการพึ่งพาการต่อสู้เป็นทีมและมุ่งเน้นผลลัพธ์

8. มีพื้นฐานทางทฤษฎีที่มั่นคงและการคิดเชิงระบบสามารถสื่อสารการทำงานอย่างมืออาชีพเป็นภาษาอังกฤษ พื้นหลัง MBA เข้าใจภาษาจีนดีที่สุด(ไม่จำเป็น)