2024年3月第2页

1.解雇和遣散费 1.1 解雇通知 (Termination Notification)《劳动保护法》中有两类合同条款：无限期和定期。定期合同结束时不需要...

Bill 2024-03-26 15:29:43阅读：1644

一般来说，在泰国工作所获得的所有报酬都应在该国纳税。扣减常规项目后，应税收入可按下表进行计算：收入薪资加班奖金其他报酬或津贴减去 50%的费用(但不超过 100,000 泰铢) &n...

Bill 2024-03-26 15:09:18阅读：942

1.加班和在公共假期工作 1.1 要求加班，或要求在公共假期工作通常，只有在雇员本人事先同意的情况下才可以加班，除非该工作必须被不间断...

Bill 2024-03-26 15:02:52阅读：1385

1. 报酬 1.1最低工资雇主必须向雇员支付的工资不得低于被公布的最低工资。最低工资有两种类型：基本最低工资和技术工人的最低工资。这些标准以及相...

Bill 2024-03-26 14:52:36阅读：1150

1. 对妇女和儿童的保护《劳动保护法》在两个独立的章节中为儿童和妇女提供了额外保护： 1.1 对妇女的保护自 2008 年修订《劳动保护法...

Bill 2024-03-26 14:45:15阅读：575

每个在泰国工作的外国人自上班第一天起就需要有工作许可证 (workpermit)。唯一的例外是将在 15 天内完成的紧急工作。这种情况必须在入境泰国后 3 天内通知就业部门(Department...

Bill 2024-03-26 14:39:39阅读：937

1.工作小时，假期和请假 1.1 工作小时 1.1.1正常工作时间《劳动保护法》规定了正常的工作时间，一般限制在每天 8 小时，每周48 小...

Bill 2024-03-26 14:19:37阅读：2483

1. 雇主一位雇主，就是雇用其他人(雇员)的任何人(可以是自然人或法人)，包括代表雇主工作的人，或作为公司代表进行工作的人。《劳动保护法》对 "雇主"一词的界定...

Bill 2024-03-26 14:10:12阅读：584

1. 关于泰国劳动法泰国劳动法适用于所有泰国和外国的雇主和雇员。因此，在泰国的雇主们有必要熟悉泰国劳动法的一般规定、主要原则和结构。尽管泰国劳动法为雇员提供的保护水平可能无法与德国...

Bill 2024-03-21 10:48:17阅读：1175