泰国加班和在公共假期工作有哪些要求

1.加班和在公共假期工作

1.1   要求加班，或要求在公共假期工作

通常，只有在雇员本人事先同意的情况下才可以加班，  除非 该工作必须被不间断地执行，一旦中断可能致损，并且是在紧急 情况下或在部级条例规定下。

要求在公共假期工作时， 也有类似规定。在一些行业，特别 是酒店业和服务行业， 雇主可以命令雇员在公共假期工作。经雇

员事先同意， 并以生产、销售和服务的目的，也可以在公共假期 工作。 

禁止未成年人以及特定危险职业的人加班。  当可以排除对其 健康的风险时，孕妇可以在某些特定的岗位上加班，但不得在晚 上 10 点到早上 6 点之间加班。 

加班和在公共假日工作的总时长不得超过每周 36 小时。 

1.2   加班和在公共假期工作的报酬

由于加班报酬率较高， 可以赚更多，收入较低的员工通常愿 意加班。

在公司规定的公共假期或每周假期工作，均可被视为在假期 工作。应当区分正常工作日的加班(overtime on regular working days)和 节假日的加班( overtime on holidays)， 每天 8 小时以内的加班是正常 加班， 而在节假日超过 8 小时的工作则被称为节假日加班。

加班费和假日工作费的费率可以根据雇员的薪资水平分为以 下几类：

表中假日工作(每周假期)工资率不同的原因在于，根据法律规定， 领取月薪的雇员已经为每周假期领取了工资， (如上文 5.2.4 部分所 述)。因此，这样的雇员的假日工作工资率只上调一倍。

从事某些类型工作的雇员无权领取加班费。 例如， 某雇员担任管理职位，并且有明确的权力代表雇主雇用/解雇雇员或给予报 酬；某雇员流动贩卖或导购货物，而雇主按售货情况支付佣金，  这些雇员无权领取加班工资。第 65 条规定的其他工作(如铁路服 务、消防、打开和关闭水门等)不需要支付加班费或假日工作费， 但需要获得相当于每小时正常工资的报酬。但请注意，法院在引 用该条款时， 会对非常有限的情况进行仔细审查。因此，几乎所 有类型的工作都有权获得加班费和假日工作报酬。

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