关于泰国劳动法及其架构
泰国劳动法适用于所有泰国和外国的雇主和雇员。因此， 在泰国的雇主们有必要熟悉泰国劳动法的一般规定、主要原则和结构。
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1. 关于泰国劳动法
泰国劳动法适用于所有泰国和外国的雇主和雇员。因此， 在泰国 的雇主们有必要熟悉泰国劳动法的一般规定、主要原则和结构。
尽管泰国劳动法为雇员提供的保护水平可能无法与德国等国家一 概而论，但雇员所享有的权利不可小视。值得注意的是，《劳动保护 法》 (1998)(LabourProtectionActB.E. 2541) 的颁布标志着发展壮大雇 员权利保护的开端。此外，泰国劳工法院 (Thai labourcourts) 最近的判 决以及对 《劳动保护法》的修订，进一步加强了雇员的权利。
泰国劳动法反映了泰国文化、社会等级、经济结构和发展的各个 层面。因此，它是政府保护和自由市场经济的结合体。自 1992 年以来， 泰国劳动法经历过数次修改。 2002 年成立的劳工部 (Ministry ofLabour) 负责监督和管理所有与劳工有关的事务。
2.泰国劳动法的架构
泰国劳动法中，最重要的成文法律法规如下：
英文 中文对照
Labour Protection Act B.E. 2541 (1998) and its amendments (“Labour ProtectionAct”) | 《劳动保护法》(1998)及各项 修正案(本文中统称“《劳动保护 法》”) |
Labour Relations Act B.E. 2518 (1975) | 《劳动关系法》(1975) |
Civiland Commercial Code B.E. 2535 | 《民商法典》 (1992) |
Social SecurityAct B.E. 2533 | 《社会保障法》(1990) |
Workman Compensation Act B.E. 2537 | 《工伤赔偿法》(1994) |
Act on Establishment of Labour Courts and Labour Court Procedures B.E. 2522 | 《设立劳动法庭和劳动法庭程序 法》(1979) |
Minimum wage regulations | 有关最低工资的各项规定 |
这种框架下，《劳动保护法》的各项修正案就显得尤为重要。
此外， 经由劳工部颁布的公告和法令，一经颁布既具有法规的效 力。此类法规经常被颁布，以至于泰国的劳动法难以被遵守。
此外，泰国 2017 年的新宪法规定了与劳动法有关的一些基本权利。 宪法保障自由贸易和经济竞争、从业自由、拥有私人财产的权利、男 女平等的权利以及结社和集会自由。此外，政府必须保证人民的公共 教育、基本需求和医疗保健。
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