泰国雇员福利是怎么样的

1.雇员福利基金

根据《 劳 动 保护法》， 劳工 部成立了一个“ 雇员福利基金”   (Employee Welfare Fund)，以确保工人在合同结束时的生活条件，以及 在工人死亡或发生其他事件时保障其家人的安全。拥有 10 位或以上雇 员的雇主必须在该基金上进行登记。

向该基金缴款的义务不适用于有公积金的公司。雇主必须在劳工 部为其雇员登记 “雇员生活基金”  (Employee Subsistence Fund) 。81

雇主和雇员的缴费金额应当相同。 82  雇主必须将雇员的缴款直接 转入基金，数额不超过工资的 5%。

尽管《劳动保护法》明确规定了该基金的权利和义务，但在相关 的皇家法令颁布之前，该基金并非完全生效。而在过去的 20 年里，这 样的皇家法令从未颁布过，因此，这项基金的职责实际上是无效的。 雇主不需要为这项基金扣减工资。

然而，该基金目前在某些情况下利用政府预算为雇员提供便利。 只有在劳动监察员根据《劳动保护法》命令雇主支付遣散费或其他款 项，但雇主没有按照命令支付给雇员的情况下，雇员才能申请该基金 的福利。 支付标准是： 83

支付之后，基金可以向雇主收回这些金额，外加 15%的利息。 

2. 福利委员会/福利 (Welfare Committee/Welfare)

拥有 50 位或更多雇员的公司必须设立福利委员会， 从雇员中选出 至少有五名雇员代表。 该委员会的职责如下：

-   与雇主联络并讨论雇员的问题；

-   向雇主提供咨询和建议；

-  检查、控制和安排雇主批准的福利发放；以及

-  就有利于雇员的福利发放提出指导方针和意见。

雇主必须每三个月与福利委员会举行一次会议，并且只要有一半 的成员要求开会，就必须举行。

虽然雇主没有义务向劳工部登记福利委员会，但后者可能会进行 随机检查。

此外，还有一些为员工提供的便利和/或健康的服务，应由公司 安排这些服务： 85

-  在两个地方为 80 名员工提供清洁的饮用水，每增加 50 名员工就增 加一个地方；

-  至少为 80 名员工提供三个卫生厕所，每增加 50 名员工就增加一个 厕所；

-  雇员受伤或生病时的急救服务； 以及

-   如果公司有 10 名以上的雇员， 必须在工作场所备有急救箱(包括 如剪刀、棉花、 70%的酒精、药品等)。

除了这些以安全和健康为重点的雇员福利外，泰国的雇主们还倾 向于在工资之外给予额外的货币奖励，以激励雇员。从法律角度来看， 将这些激励措施与工资和福利分开是非常重要的。这种区分通常是根 据支付金钱的理由来进行的。如果这些钱是作为正常工作的报酬，直 接根据雇佣合同或定期以固定的金额支付，而没有具体的解释， 那么 这些钱就属于工资。如果这笔钱是作为雇员的福利，或作为一种激励 或帮助的明确意图而支付的，那么它就被定性为福利(例如，绩效奖 金、医疗费、住宿和饮品支持费)。

强烈建议增加福利部分而不是工资，因为在终止雇佣的情况下， 工资会影响遣散费总额， 而福利则完全没有任何影响。

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