泰国社保概括

社会保障基金是泰国社会保障体系的核心，覆盖健康保险、失业保险、孕产福利、养老保障和残疾津贴等方面，社会保障制度参保人分为3个类别包括：

    第33类：   

主要保障为受雇群体/雇员/工薪族

1.1 健康保险

健康保险是社会保障基金的主要组成部分之一，为雇员提供必要的医疗保障，确保他们在因病或受伤（非工伤原因）时能够获得医疗支持。

1.1.1 基本医疗服务

雇员在指定的医院享受免费的医疗服务，包括：

• 门诊服务

• 住院治疗

• 手术和医疗器械使用

• 药品和康复治疗

1.1.2 病假津贴

如果雇员因病需要长期休假，且在过去15个月内至少缴纳了3个月的社保费，则有权领取病假津贴。津贴按日工资的50%计算，每次最多领取90天，1年最多180天。如果是慢性病，最多可领取365天。

1.1.3 紧急医疗服务

当雇员因紧急情况需要立即治疗时，无论是在公立医院还是私立医院，都能获得以下服务：

• 公立医院：雇员可享受免费紧急医疗服务，包括门诊和住院治疗，最长72小时（不包括假日）。

• 私立医院：雇员可以报销门诊费用，最高不超过1,000泰铢，并报销住院费用，每日限额为700泰铢，最长72小时。

1.1.4 牙科

• 拔牙、补牙、洗牙、智齿手术按实际缴纳的医疗服务费收取，每年不超过900泰铢。

• 可摘局部假牙收取医疗服务费以及假牙的实际费用，1-5颗牙齿不超过1,300泰铢，5颗以上牙齿不超过1,500泰铢。

• 全口活动假牙如果上口或下口均使用可摘义齿收取医疗服务费假牙的实际费用不超过 2,400 泰铢，如果是上下口活动假牙，自佩戴假牙之日起 5 年内，实际费用不超过 4,400 泰铢。

但参保人必须在接受医疗服务之日起15个月内缴纳不少于3个月的缴费。将获得权利

1.2 失业保险

失业保险是泰国社会保障体系的另一重要组成部分，旨在为失去工作的雇员提供经济支持。失业津贴的数额取决于失业的原因：

1.2.1 非自愿失业

• 被解雇、企业倒闭等情况属于非自愿失业，雇员有权领取失业津贴，金额为工资的50%，最长可领取180天。

1.2.2 自愿失业

• 自愿辞职等情况属于自愿失业，雇员有权领取工资的 30% 作为失业津贴，最长可领取90天。

*要领取失业津贴，雇员必须在失业前的15个月内至少缴纳6个月的社保费，并定期向社保办公室报告失业情况，同时接受政府提供的职业培训或再就业计划。

1.3 生育保障

社会保障基金为女性雇员提供了全面的孕产保障，包括产前检查和分娩补贴，确保她们在怀孕和产假期间得到经济支持。

1.3.1 产前检查补助

• 孕妇可以申请最多5次产前检查费用的报销，总金额不超过1,500泰铢。

1.3.2 分娩补助

• 每次分娩可获得 15,000泰铢 的一次性补贴，且分娩次数不限（夫妻双方只能领取一方）。

1.3.3 产假工资

• 在产假期间，符合条件的参保女性可以领取相当于工资 50% 的产假津贴，最长90天。（产假津贴最多可提现2次）

1.3.4 养育子女补贴

• 如果劳动者有子女，社保基金提供每月 800泰铢 的儿童抚养补贴，最多支持3个孩子，补贴至孩子 6岁 为止。

• 如果子女在抚养期间失去父母的支持，补贴仍可持续到孩子年满6岁。

1.4 养老保障

泰国社会保障基金中的养老保障为年满 55岁 且缴纳满一定年限社保费的雇员提供养老金，确保他们在退休后能够维持基本生活水平。

1.4.1 养老金

• 缴费满 180个月（15年）的雇员可以领取养老金，金额为过去60个月平均工资的 20%。

1.4.2 一次性退休金

• 如果雇员缴费不足180个月，可以选择一次性领取所缴纳的社保费用，作为退休金的替代。

1.5 残疾津贴

残疾津贴为因疾病或意外（非工伤）导致失去工作能力的雇员提供长期收入补偿，确保他们在生活中不会面临经济困难。

• 残疾津贴的金额为雇员日工资的 50%，并根据具体情况进行调整。

   第39类    

第39类社保主要保障自愿继续参保的群体，特别是曾经参与第33类社保的雇员。参保人每月需缴纳 432泰铢，但需确保每月按时缴费。如果连续 3个月 未缴费或 12个月内累计9个月 未缴费，参保资格将被取消。

申请资格：

• 必须曾经是第33类社保的参保人

• 缴费至少 12个月

• 离职时间不超过 6个月

• 未领取过残疾福利

享有的福利：

与第33类参保人相同，包括 疾病、生育、残疾、死亡、子女抚养费 及 养老保险。

    第40类   

主要为不在33和39类保障的参保人，包括个体经营者/非系统内的工人

缴费有三种选择：缴费70泰铢/月、缴费100泰铢/月、缴费300泰铢/月。

    参保条件：

1. 泰国籍人士或持有非泰国身份证且身份证号码第一位为 0 或 6 或 7 的人士。

2. 年龄必须在15-65周岁之间。

3. 有参保意愿的身体残疾人士

4. 没有根据第33条和第39条投保的群体或者是政府官员或国有企业雇员。

缴费选项与保障：

1. 每月缴纳70泰铢：

1. 事故或疾病：补偿300泰铢/天（每年最多30天）

2. 残疾：补偿500-1,000泰铢/月（最多15年）

3. 死亡：丧葬费25,000泰铢，额外8,000泰铢（如死亡前60个月参保）

2. 每月缴纳100泰铢：

1. 与70泰铢的保障类似，但新增养老金50泰铢/月

3. 每月缴纳300泰铢：

1. 事故或疾病：补偿300泰铢/天（每年最多90天）

2. 残疾：终身补偿500-1,000泰铢/月

3. 死亡：丧葬费50,000泰铢

4. 养老金150泰铢/月，参保180个月额外领取10,000泰铢

5. 儿童津贴200泰铢/人/月（最多2人，一般给到6岁）