ทำไมถึงต้องใช้บริการ Recruiter ในการสรรหาบุคคล

ทำไมถึงต้องใช้บริการ Recruiter ในการสรรหาบุคคลเข้าองค์กร

     การสรรหาบุคคลเข้ามาทำงานในองค์กรถือเป็นหนึ่งในกระบวนการที่สำคัญและมีผลกระทบต่อการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว หากการสรรหาบุคลากรไม่ได้รับการจัดการอย่างมืออาชีพหรือมีประสิทธิภาพ อาจทำให้เกิดปัญหาหลายอย่างทั้งในแง่ของคุณภาพงาน ความสัมพันธ์ในที่ทำงาน และการเติบโตขององค์กรเอง การใช้บริการ Recruiter หรือ บริษัทสรรหาบุคลากร จึงเป็นทางเลือกที่สามารถช่วยแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิภาพ

1. ประหยัดเวลาและทรัพยากร

การหาคนที่มีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งที่ต้องการไม่ใช่เรื่องง่าย หากบริษัทต้องดำเนินการทุกขั้นตอนเอง เช่น การประกาศรับสมัครงาน การคัดเลือกประวัติผู้สมัคร การสัมภาษณ์ ฯลฯ อาจทำให้เสียเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน นอกจากนี้ยังต้องใช้ทรัพยากรทั้งในแง่ของบุคลากรและเงินทุนในการดำเนินการ ซึ่งการใช้บริการ Recruiter จะช่วยลดภาระนี้ โดยที่ Recruiter จะทำการคัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้กับบริษัทตามความต้องการได้รวดเร็ว

2. เข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง

Recruiter มักจะมีฐานข้อมูลของผู้สมัครที่มีคุณภาพอยู่แล้ว ซึ่งผ่านการคัดเลือกและตรวจสอบประวัติอย่างละเอียด ทำให้การหาคนที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงกับความต้องการของบริษัทเป็นเรื่องที่ง่ายขึ้น นอกจากนี้ Recruiter ยังสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่อาจไม่แสดงตัวในตลาดแรงงานทั่วไป เช่น กลุ่มที่ทำงานอยู่แล้วและอาจยังไม่ actively looking for a job แต่มีความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่บริษัทต้องการ

3. ความเชี่ยวชาญในการคัดเลือก

การคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมเข้ามาทำงานในองค์กรไม่ใช่เพียงแค่การดูประวัติการทำงานหรือความสามารถที่ปรากฏในเรซูเม่ แต่ยังต้องพิจารณาถึงคุณลักษณะเฉพาะตัวของผู้สมัคร เช่น ความสามารถในการทำงานร่วมกับทีม ทัศนคติในการทำงาน และการปรับตัวในองค์กรใหม่ Recruiter มักจะมีความเชี่ยวชาญในการสัมภาษณ์และประเมินคุณสมบัติที่ละเอียดลึกซึ้ง ซึ่งช่วยให้บริษัทได้บุคลากรที่มีทั้งทักษะและความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร

4. การลดความเสี่ยงในการเลือกคนผิด

การจ้างคนผิดคนอาจทำให้เกิดผลเสียทั้งในแง่ของการทำงานที่ไม่ตรงกับที่คาดหวัง และมีผลกระทบต่อบรรยากาศในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังอาจเกิดความเสียหายทางการเงินในการจ้างงานบุคลากรที่ไม่เหมาะสมและการหาคนมาทดแทน การใช้บริการ Recruiter ที่มีความเชี่ยวชาญในกระบวนการคัดเลือกบุคลากรจะช่วยลดความเสี่ยงในการเลือกคนผิด และเพิ่มโอกาสในการหาผู้สมัครที่สามารถทำงานได้ตามความคาดหวังของบริษัท

5. บริการหลังการสรรหา

หลายๆ ครั้งที่ Recruiter จะให้บริการหลังการสรรหาด้วย เช่น การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปรับตัวเข้ากับองค์กร หรือการจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นหลังจากการรับสมัคร นอกจากนี้ยังสามารถช่วยแก้ไขปัญหาหรือให้คำแนะนำเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากรในอนาคต ทำให้บริษัทได้รับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง

6. ช่วยในการวางแผนบุคลากร

Recruiter ไม่เพียงแต่ช่วยในการสรรหาบุคลากรตามคำสั่งหรือความต้องการของบริษัทเท่านั้น แต่ยังสามารถให้คำปรึกษาในด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคลระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วหรือมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา Recruiter สามารถช่วยออกแบบแผนการสรรหาบุคคลในระยะยาว เพื่อรองรับการขยายตัวขององค์กร

สรุป

การใช้บริการ Recruiter ในการสรรหาบุคลากรไม่เพียงแต่ช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรขององค์กร แต่ยังช่วยเพิ่มความแม่นยำในการเลือกคนที่มีคุณสมบัติและทักษะตรงกับความต้องการขององค์กร ซึ่งสามารถเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับธุรกิจได้ในระยะยาว ดังนั้น การใช้บริการ Recruiter จึงเป็นทางเลือกที่คุ้มค่าต่อการลงทุนสำหรับธุรกิจในทุกขนาด

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment